劳动仲裁经济补偿金基数包含加班费吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁经济补偿金基数包含加班费吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲裁第七十条经济补偿金基数包含加班费吗

在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。

第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

第三，从原劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。

但值得注意的是，如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资，以达到由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。减少正常工作时间工资标准的情况，该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。

二、经济补偿金需要缴第五十九条纳个人所得税吗?

1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。。如果劳动第十五条者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

基本上经济补偿金涉及到的都是非员工主要责任的解除劳动合同的情况，如果是员工主动辞职、主动提出协商解除、故意违反公司规定等情况，公司不需要支付经济补偿金。经济补偿金是按平均工资和工作年第九十六条限来计算的，有时候涉及到金第三十三条额还是挺高的，可能是平时工资的几倍。

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