成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁中能否提起反诉的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识第二十三条，给大家一些参考。
一、劳动仲裁中能否提起反诉
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程第十八条序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律第十章 劳动争议效力。
二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些
1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等第十一条。
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。材料后，会在五日内决定是第一百条否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。对自己提出的主张，有责任提供第二十一条证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理;属于另行处理的，仲裁委应当书面告知第三十二条被申请人另行申请仲裁;被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
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