劳动者提出辞职有无经济补偿金

成都劳动纠纷律师针对关于劳动者提出辞职有无经济补偿金的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动者提出辞职有无经济补偿金

(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。十日以书面形式通知公司才行，否则，未经第四十七条公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

(二)员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，第十二条停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足第七十四条额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。员工在依据劳动合同法第38条“被迫辞职”时，需注意各地司法实践中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辞职”可能变成违法解除。比如：工资拖延了多少天才可“被迫辞职”、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。

对于公司来说，应对的方法就是尽量消除上述能够引发员工“被迫辞职”的违法行为，但谈何容易。单单一个依法缴纳社会保险费的问题就足以让多数企业叫苦连天，要想防范风险，只能自求多福了。

二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通第一百零六条知公国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。司?

如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。

2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。

3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从以上的规定，相信大家也能够看出，在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况，第五十一条因此要是有劳动者的工作单位存在上面说的过错，就好好保存好证据，干不下去可以安心辞职拿到经济补偿金啦!

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