不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于不签合同劳动合同法两倍工资的规定是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、不签合同劳动合同法两倍工资第七十七条的规定是怎样的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。用工之日起超过一个月不满禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同无效的情形有第二章　促进就业哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列第五十九条劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈第六十一条、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、公司可以单方用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。解除劳动合第八十七条同的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方女职工生育享受不少于九十天的产假。解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位没有按照规定依法跟公司签劳动合同的情况下才需要支付双倍工资，另外，在休息日安排加班的，如果不能安排调休，加班费也是双倍工资。正常情况下，用人单位不需要支付双倍工资。

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