最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿

成都劳动纠纷律妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。师针对关于最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿

最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿。《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者第五十条本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资第九十九条应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照第十八条劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法第一百零六条院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农第七十七条民工可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

因此通过上述的了解，我们知道用人单位需要在规定的时间内及时给劳动者发放工资，如果有特殊情况需要说明延期发放时间，否则就存在拖欠工资行为，劳动第八十四条者是可以额外要求赔偿的。

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