工伤赔偿项目包括哪些

成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿项目第八十八条包括哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤赔偿项目包括哪些

认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。具体的工伤赔偿标准为：

(一)医疗费。根据《工伤保险条例》第30条第十二章　法律责任第3款，治疗工国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费。根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(四)康复治疗费。根据《工伤保险条例》第30条第6款，依第二十六条地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。根据《工伤保险条例》第32条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)停工留薪。根据《工伤保险条例》第33劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

(七)护理费。根据《工伤保险条例》第34条，评定伤残后需要护理的，第一百零五条完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

(八)伤残补助金。根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

(九)伤残津贴。根据《工伤保险条例》第35至37条，按伤残等级赔付。

二、工伤赔偿流程

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。。

(一)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。料、医疗诊断证明等;

(二)如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

(三)根据不同的伤第十四条残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金第七十四条、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

(四)如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;

(五)工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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