个人劳动纠纷处理流程是怎样的？

成都劳动纠纷律师针对关于个人劳动纠纷处理流程是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、个人劳动纠纷处理流程是怎样的？

1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。裁程序。

2、调解程序。当事人可以向本用人单位所第五十六条在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都第五十九条同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议第十三章　附　　则，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经 程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争 议案件，人民法院将不予受理第六章　劳动安全卫生。

4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目第九十三条前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议第八条案件进行审理，实行两审终审 制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

二、个人劳动纠纷的类型有哪些?

1、因确认劳动合同发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。况发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

只要作为打工人，难免会遇到类似无故终止劳动合同、无故拖欠工资、意外工伤等各种各样的劳动纠纷。通过此文，我们充分的了解到了个人劳动纠第七十八条纷处理流程，希望在后续工作中遇到个人劳动纠纷时，按照文中所述沉着冷静分四步走，定能维护好自身的合法。

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