怎么样写与公司解除劳动合同？

成都劳动纠纷律师针对关于怎么样写与公司解除劳动合同？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、怎么样写与公司解除劳动合同?

写与公司解除劳动合同，直接通过书面的方式来通知用人单位要求解除劳动合同就可以了，解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条第一百零四条法律赋劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。予劳动国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明劳动者书面通知到了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定第九章　社会保险和福利的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，劳第七十九条动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动着的合法权益，劳动者提出第十七条解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

二、解除劳动合同补偿金是什么?

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门(经贸委、局)、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议到劳动保障局去咨询一下。

在当代的社会劳动者和用人单位之间如果国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。要解除劳动合同的话，必须要通过法定的方式劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。来完成，比如说双方当事人可以协商一致，然后解除劳动合同，如果实在无法协商一致的话，通过提前30天来通知用人单位也可以解除合同。

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