没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

成都劳动纠纷律师针对关于没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

没有劳动合同可以用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。申请劳动仲裁，但须符合以下情况：

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中第五十一条华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

(一)因确认劳动关第九十九条系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休第二十四条息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同需收集的证明

1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;

2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;

3、银行工资账单、工资条;

4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;

5、考勤记录、入职表、派工单;

6、工友同时的证人证言;

7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单第八十三条位交涉录音(录音应注意明确双方身第四十四条份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

三、劳动仲裁的时效

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当劳动者与用人单位发生争议，需要申请劳动仲裁来维护自身的合法权益之时，及时没有签订劳工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。动合同也可以申请劳第五十六条动仲裁。但是需要提供劳动关系存在的相关证明，完税证明、工资条、或者同事证明等等都是可以的。所以当自身权益受到危害时，及时通过法律武器来维护。

法律知识延伸阅读