劳动合同到期后申请辞职多少天可以走？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同到期后申请辞职多少天可以走？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同到期后申请辞职多少天可以走？

劳动合同到期后申请辞职在提出辞职的三十天过后就可以办理离职手续。

劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职，劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工辞职的步骤是怎样的?

1、写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞第六十二条和语气一定不能过激用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。，以免白纸黑字上留下对自己不利的“案底”。

2、和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，自己的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果自己平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留自己，而自第三十七条己必须用得体的语言去应对，想方设法表明自己的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的第八十七条接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替息的人来了之后，自己仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将自己的档案转出。另外还有自己的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如自己已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如自己是待在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来自己第一百零六条需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

综合上面所说的，劳动合同第八十一条到期对于劳动者来说也是需要申请辞职，但前提一定要提前的通知，而且还要办理好所有的交接工作，人事的手续第一条，那么才能依法的办理离职手续，而单位也需要按规定支付相应的工资，这样才不会因此而引起各种纠纷。

法律知识延伸阅读