成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁能否提出反诉2021的法律问题,收集整理了相关劳动法律知识,给大家一些参考。
一、劳动仲裁中能否提起反诉
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中,仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向第六条本诉原告提出的,目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五十条,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
二、员工申请劳动仲裁技巧有哪些
1、先了解案情,确定存在第四十六条劳动关系的单位,即找到被申请人。
2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会,一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
3、写好《劳动争议仲裁申请书》。
4、准备证据,可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好,如果有录音可以刻成光盘等。
5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。仲裁委,准备一式三份,交两份给劳动争议仲裁委,自己留一份(如果劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。是劳务派遣,需要一式四份)。
6、劳动争议仲裁委在收到材料后,会在五日内决定是否受理,并会通知劳动者。如果受理,会把开庭时间一并通知。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有第三章 劳动合同和集体合同关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。担不利后果。
根据《劳动人事争用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。议仲裁办案规则》规定:被申请人可以在答辩期间提出反申第八十三条请,仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人第八十一条;决定受理的,仲裁委可以将反申请和申请合并处理;属于另行处理的,仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁;被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。
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