简单员工合同的内容有什么

成都劳动纠纷律师针对关于简单员工合同劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。的内容有什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

甲方：某某

乙方：某某

根据《民法典》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

1用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。、劳动合同期限：

本合同自某年某月某日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。

2、工作内容：

(1)乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作。

(2)乙方自费办证，持第十一条证上国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。

(3)负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。

3、劳动保护和劳动条件：

劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

4、劳动报酬：

月工资2000元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

5、劳动纪律：

(1)乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。

(2)严格遵守财务岗位责任制，详见附件。

6、罚则：

(1)由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。

(2)方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

第一，在试用期间，被证明不符合录用条件的;

第二，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

第三，身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

第四，被依法追究刑事责任的。第二十二条

7、劳动争议处理：

协商解决用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。，协商不成，可向人民法院起诉。

8、其他：

(1)财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件第五十条。

(2)本合同未尽事宜，双方协商。

(3)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方代表：某某

乙方代表：某某

某年某月某日

当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要第八十八条向劳动者支付赔偿金。如国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。

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