劳动合同违约失效的相关法律是什么

成都劳动纠纷律师针对关于劳不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动合同违约失效第七十二条的相关法律是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同违约失效的相关法律是什么

劳动合同违约失效的相关法律是《中华人民共和国劳动合同法》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合第六条同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法第四十三条权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。所以劳动合同违约失效的应该参照《中华人民共和国劳动合同法》。

二、劳动合同无效有哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二第一条十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳第七十三条动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同的履行和变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变第三十八条相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

以上是国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。一些相关的《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的得法律法规，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

法律知识延伸阅读