成都劳动纠纷律师针对关于超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？的法律问题，收集整第四十九条理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、超过60岁工伤赔偿有哪些法律规定？
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系第二十六条，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系第四十八条，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
二、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。4、第三十六条职工下落不明的情况
第三十条职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补第七十一条助金。
如果达到退休年龄是无法所以工伤的，但是可以通过起诉来解决，毕竟天灾人祸谁都不愿意无故承受，遇事解决，好好生活才是好的方法，希望可以对您有所解答。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于工伤医疗费用保险标准是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、什么是工伤医疗费用保险标准工伤医疗待遇是指职工治疗工
成都劳动纠纷律师针对关于劳动违约金的法律规定有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动违约金的法律规定有哪些?劳动者不承担违约金：《劳动
成都劳动纠纷律师针对关于规定工伤用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。医疗费怎么赔付？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 工伤赔偿计算公式如下