劳动合同自然终止有经济补偿吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同自然终止有经济补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同自然终止有经济补偿吗

需要结合具体情况来看，根据《劳动合同法》的第九十四条规定，除用人单位维持或提高第六十一条劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同自然终止以后，用人单位要给付劳动者法定的经济补偿金。如果劳动者想要续签劳动合同，但是用人单位不第五十二条同意的，还要给付赔偿金。而且，赔偿金还是经济补偿金的两倍。

二、经济补偿金的标准

(1)经济补偿按劳对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动第五十条者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、劳动合同法关于劳动合同的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动第一百零一条关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合第十九条同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

规定经济补偿的初衷是为了保护劳动者，给予劳动者一个公平的工作氛用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。围。如果用人单位维持劳动合同订立时的条件第七十七条，甚至以更高的条件提出续订，此时不需要支付经济补偿。但是，如果劳动者想要续签，用人单位却不同意，那么就要给经济补偿金了。