拖欠工资法人要承担什么后果

成都劳动纠纷律师针对关于拖欠工资法人要承担什么后果的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家第五十八条一些参考。

一、拖欠工资法人要承担什么后果

1、法人代表对公司承担的是有限责任，公用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。连带赔偿责任。

2不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由，即使公司频临破产，也需要对公司进行清算，同时清算所第七十二条得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠第三十条工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》规定：七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

二、拖欠工资多少可以立案

劳动争议案件立案无数额要第二十六条求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”第八十四条或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉第六十一条讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服第七十五条的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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