成都劳动纠纷律师针对关于试用期内解除劳动合同怎么赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、试用期内解除劳动合同怎么赔偿
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。二、用人单位在试用期内解除合同合法要求
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者有下列情形之一的，用用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损第十六条害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
三、用人单位在试用期解除劳动合同合法程序
对于用人单位来说，即使证明了员工在试用期内不符合录用条件，也不能随意就直接解除合同。解除劳动合同的一般程序都需要遵守，具体来说：
一是需要告知员工理由，并第四十三条且尽量采用书面形式并要求员工签字用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。，否则很难举证。
二是要提前将理由告知工会。根据劳动合同法关于解除劳动合对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同的规定，无论是在试用期还是在正式的工作期间，用人第九十七条单位解除劳动合同都应该提前告知工会第十二条，听取工会的意见。从举证角度，最好由工会出具相关书面意见。
三是制作解除劳动合同的通知书并通知员工，最好能让其签字国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。。