工作受伤残疾补偿金怎么算

成都劳动纠纷律师针对关于工作受伤残疾补偿金怎么算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工作受伤补偿金怎么算

一级至四级伤残待遇标准：

一次性领取工伤补偿金：

1、一级伤残补助金=本人工资x27个不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。月

2、二级伤残补助金=本人工资x25个月

3、三级伤残补助金=本人工资x23个月

4、四级伤残补助金=本人工资x21个月

按月领取伤残津贴：

1、一级伤残津贴=本人工资x90%

2、二级伤残津贴=本第八条人工资x85%

3、三级伤残津第三条贴=本人工资x80%

4、四级伤残津贴=本人工资x75%

五级、六级伤国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。残待遇标准：

一次第十一条性领取工伤补偿金：

1、五级伤残补女职工生育享受不少于九十天的产假。助金=本人工资x18个月

2、六级伤残第三十二条补助金=本人工资x16个月

按月领取伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资x70%

2、六级伤残津贴=本人工资x60%

二、工作受伤赔偿的范围

工伤赔偿包括以下方面：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;等等。

三、认定工伤的法律依据

《工伤保险条第二十条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。定为工伤的其他情形。

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