成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同个人不干属于违约吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
第七十六条个人不干不算违约。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资，未造成单位损失的，劳动者不需支付赔偿金根据《劳动法》、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知第四十九条用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)、未及时足额支付劳动报酬的;
(三)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动第二十二条者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容，其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定： “劳动者违反规定或劳动合同第八十八条的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)、劳动合同约定的用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其他赔偿费用。”
用人单位应与劳动者签订正劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。规的劳第五条动合同，以保障劳动者的权益，如果劳动离职，需要提前通知用人单位，做好交接工作，避免给用人单位造成损失，如果劳动者是擅自离职，用人单位有权按旷工处理。劳动者与用人单位签订劳动合同，应当履行相应的义务。
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