公司没签订劳动合同该怎么办？

成都劳动纠纷律师针对关于公司没签订劳动合同该怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司没签订劳动合同该怎么办?

在没与劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。公司签订劳动合同的情况下，劳动者可以向单位提出签订劳动合同的要求，也可以提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法?

公司没有与劳动者签订劳动合同，是违法的。

1.不签订劳动合同，是违法的，如果现第九十九条在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

2你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章第六章　劳动安全卫生)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。

3、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。

4、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系?

可以通过证人证词，公司支付记录等证明与公司的劳动关系。

1第十三章　附　　则.法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用第八十一条工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险第二十六条费的记录;用人单位向劳动者发放经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

在没有与公司签订劳动合同的情况下，可以要求公司补签劳动合同，或者是提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。社保缴纳记录以及证人证词等可以证明劳动者与公司之间的劳动关系。其次，公司不签订劳动合同，也是违法的。

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