劳动仲裁期间可以提反诉吗

成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁期间可以提反诉吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动仲劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。裁中能否提起反诉

劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或第七十条本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、第二十一条员工申请劳动仲裁技巧有哪些

1、先了解案情，确定存在劳动关系的单位，即找到被申请人。

2、确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区县劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、写好《劳动争议仲裁申请书》。

4、准用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份(如果是劳务派遣，需要一式四份)。

6、第十四条劳动争议仲裁委在收到材提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应第六十六条当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委应当在5日内决定是否受理并通知被申请人;决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并处理;属于另行处理的，仲裁委应当书面告知被申请人另行申请仲裁;被申妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。请人在本法自1995年1月1日起施行。答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

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