成都劳动纠纷律师针对关于最新劳动合同法规定试用期多久？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、最新《劳动合同法》规定试用期多久?
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动合同包括哪些主要条款?
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、哪些情况下企业可以提前通知第一百零五条解除劳动合同?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。劳动者本人或者额外支付劳第七条动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任第八条工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无第七十一条法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同内容达成协议的。
综上所述，《劳动合同法》实施后经历多次修订，最新版本中对试用期有多方面规定，其中明确试用期的期限最长是六个月，如劳动合同期限在一年以下，试用期不超过一个月。在试用期内，企业也不能随意解除劳动合同，企业不可以对同一员工约定多次试用期。
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