成都劳动纠纷律师针对关于申请劳动仲裁要花多少钱？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、申请劳动仲裁要花多少钱?
劳动仲裁费包括受理费和处理费。受理费收费标准为3人以下的,每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之后，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，劳动仲裁收费大多按照标的收取，很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维护权利的障碍，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》。
如今，劳动仲裁委员会早已不收取仲用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。裁费，如果你与让用人单位发生劳动争议，请申请劳动仲裁。除劳动仲裁外的其他仲裁要收费。
申请劳动仲裁，如要请律师，那得要出律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、怎么申请劳动仲裁
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。企业的名称、地址和法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。定代表人的姓第十章 劳动争议名、职务。仲裁请求和所根据的事实和理由。证据、证人的姓名和在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。住址。
仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁能有效的保护劳动者的合法权益，当发生劳动争议时，劳动者应当及时申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。在申请劳动仲裁以前，一定要收集保存好相关的证据。这样在仲裁案件处理当经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。中，才不会因为证据不足给自己造成损失。
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