成都劳动纠纷律师针对关于如果合同期内辞职员工要付多少违约金？的法律问题，收集整理劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?
一般不需要支付违约金。
1.辞职一般不需要支付违约金。
2.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期第六十四条”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?
如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。
1.第九十六条《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情形。”上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确，例如用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”第九十一条的时间为准。
2.另外，《民法典》第七十条还规定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。理事等执行机构或者决策用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。机构的成员为清地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义务人为用人单位的“董事、理事等执行机构或者决策机构的成员”。
一般的情况下，职工辞职是不需要支付违约金的，关于劳动合同的终止问题，如果涉及到法人解散，法人被依法吊销营业执照的，撤销法人资质的，可以终止劳动合同，但是要对劳动者的工资进行清算。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 延伸不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。阅读：- 医疗期到解除劳动合同吗？ 医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是...
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