劳动合同签三年公司违约金要给多少？

成都劳动纠纷律师针第六十七条对关于劳动合同签三年公司违约金要给多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、 劳动合同签三年公司违约金要给多少?

如公司前期对劳动者有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。 

 根据《民法典》关于违约金的规定是：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。竞业限制期限内按月给予劳动者第五十五条经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。劳动合同违约金赔偿标准是什么样子的?

劳动合同违约金赔偿在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。标准是，应当按照约定向用人单位支第九条付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的，但不得超过服务期未履行部分应分摊第八十三条的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期第六十一条限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《民法典》第二十二条用人单位为劳动者提供专项第四十二条培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

和公司签订了三年的劳动合同想要提前离职，只有在公司前期对员工进行培训或者对公司有一些保密事项的情况下才需要赔偿违约金，经过法定的离职程序离职是不需要给公司赔偿违约金的。按照我国相关的法律规定劳动合同违约金的标准是不可以超过服务器未履行部分应分摊的培训费用的。

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