公司罚款多少属于违法？

成都劳动纠纷律师针对第四条关于公司罚款多少属于违法？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司罚款多少属于违法各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

我国没有规定公司法律多少是属于违法的，这个方面是没有规定的。

《劳动合同法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、第四十七条劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。第三十二条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“

可以看出，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，员工有违反的，应当按照规章制度进行罚款，这个规章制度是经过讨论决定的，所有大家都应当遵守，不可以违反，同时我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区第一百零五条、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此在进行罚款之后，员工所得的工资不可以低于当地的最低工资，违反的，劳动行政部门应当让其整改，向员工支付高于当地最低工资。

二、公司罚款的形式

在罚款的形式上主要有：

1、责令自己的员工向企业交纳现金和用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。财物;

2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;

3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。

综上所述，我国对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度第三十五条规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时我国规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。

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