电子厂可以强制员工加班吗？

成都劳动纠纷律师针对关于电子厂可以强制员工加班吗？的法律问题，收集整理了第一百零六条相关劳动法律知识，给大家一些参考。

电子厂可以强制员工加班吗?

不能。用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。

用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可第二十九条按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。

此外，超时加班加点和违法要求女职工第八十二条加班加点，如要求怀孕7个月以上的女职工延长工作时间等情况也是不允许的。

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。情形。

如果劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班，劳动者可以采取以下方法维护自己的合法权益：

1、按照劳动争议处理的程序向企业劳第一百条动争议调解委员会提第七十七条出申诉;

2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁;

3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对企业作出处理。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工第四章　工作时间和休息休假作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

职工加班费的基第三十八条数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用第七条人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。算)。

在电子厂上班往往需要繁重的劳动来获取高额报酬，如果遇到被强制加班的情形工作量就更大了。我国法律也对各行各业的加班时间和加班费等作出了详细规定的。电子厂是没有权利强制员工加班的，遇到了这种情况也是可以向有关部门举报的。

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