劳动合同无效的情形有哪些？

成都劳动第三十七条纠纷律师针对关于劳动合同无效的情形有哪些？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同无效的情形有哪些？

根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：

(1)违反法律、行政法规的劳动合同。

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成第八十四条与实际情况第二十七条不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。

威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动第一百零四条合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;第三十六条它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。力。

二、劳动合同是什么意思？

劳动合同 ，是指劳动者与用人在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且第三十九条根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险第十四条、福利等权利和待遇。

劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的劳动合同。当事人双方必须要遵守劳动合同中的义务，违反劳动合同的话根据合同中的约定来赔偿。以违法形式掩盖非法目的的合同是无效合同。

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