2021年法定加班几天时间？

成都劳动纠纷律师针对关于2021年法定加班几天时间？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。参考。

一、法定加班几天时间?

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》规定：

1、元旦：3天。

第四章　工作时间和休息休假2、春节：7天。

3、清明节：3天。

4、劳动节：5天。

5、端第十七条午节：3天。

6、中秋节：3天。

7、国庆节：7天。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

所谓加班，根据《劳动国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。法》有关规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

二，节假日加班费的支付标准

(1)安排劳动者在正第四十三条常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者第三十四条正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三，加班费的规定

《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百第十一条的工资报酬。

在司法实践中，对于法定假期加班是有加班费用的，并且按照3倍的工资待遇发放，用人单位也要按照相关的规定支付给员工相应的工资，不得拒绝支付，否则会违反相关的法律，是需要追究法律责任的，第八章　职业培训具体情况结合实际而定。

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