劳动合同未到期违约金吗？

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劳动合同未到期违约金吗？

一般来说劳动合同未到期辞职是没有违约金的，现劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在的劳动合同法规定，劳动者提第六十条前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可第二十五条以与该劳动者订立协议，约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

附劳动合同法相关条文：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定第四十七条向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同第十八条或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的第九十二条，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条第九十八条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约第八章　职业培训定由劳动者承担违约金。

劳动合同没有到期只是简单的辞职的话，一般也不用支付违约金，只不过需要提前通知办交接和辞职的手续，但是如果和单位签订了培训协议还没到期的，那么需要可能赔偿违约金，具体得看劳动合同中的具体条款，或者说有签订竞业限制协议的，违法了竞业限制条约也可能要赔偿违约金。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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