辞职劳动合同提前终止违约金怎么算

成都劳动纠纷律师针对关于辞职劳动合同提前终止违约金怎么算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

辞职劳动合同提前终止违约金怎么算

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付第三章　劳动合同和集体合同违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。

有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位第一百零六条提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十六条　下列劳第九十二条动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。部分效力的，其他部分仍然有效。

所以如果有辞职打算，那么需要避免有需要承担违约金的情对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。况，只有避免了该情况那么才能在正常离职的时候不需要承担违约金，否则用人单位是可以找我们赔偿违约金的，且违约金的数额不得超过用人单第六章　劳动安全卫生位提供的培训费用。

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