劳务合同辞职有违约金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳务合同辞职有违约金吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳务合同辞职有违约金吗

双方当事人在签订劳务合同时，有约定违约金的，在辞职时，应从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。当支付违约劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。金。

《民法典》第五百八十五条规定：”当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方第九十三条支付违约金后，还应当履行债务。“

双方当事人在签订劳务合用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，双方有工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。约定违约金的，一方当事人在辞职时，应当向因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对方当事人支付违约金，一方当事人不愿意支付的，对方当事人可以向人民法院提起民事诉讼，要求辞职方应当按照约定支付违约金，其中约定的违约金低于造成的损失的，人民第八条法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

二、约定违约金的方式

双方当事人在约定违约金时，有两种约定方法：

1、双有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。方当事人可以约定一定数额的违约金，一方当事人未按照合同履行合同义务的，应当向对方当事人支付一定数额的违约金；

2、双方当事人还可以约定违约金的计第七章　女职工和未成年工特殊保护算方法，一方当事人未履行合同义务的，应当根据违约金的计算方法，将违约金计算出来，然后就计算的结果支付违约金。

综上所述，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同应当归《民法典》调整，双方当事人有在劳务合同中约定违约金的，一方当事人在辞职时，应当支付违约金，未约定违约金的，一方当事人辞职的，不需要向对方当事人支付一定数额的违约金。

法律知识延伸阅读