公司职工的安葬款是多少？

成都劳动纠纷律师针对关国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。于公司职工的安葬款是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公第七十四条司职工的安葬款是多少？

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金第八十八条为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；伤残第十二章　法律责任职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属扶恤金和一次性工亡补助金。

二、安葬费的标准是什么？

（一）《工伤保险条例》第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取第八十六条丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(三)项规定的待第一百零七条遇。

（二）《医疗事故处理条例》第50条第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

（三）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

三、安葬费到哪个部门办理？

如果劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。是事业单位的，去世后由国家发放一次性抚恤金和丧葬费。最新标准为：死亡后被追认为烈士的可补助一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月;因公死亡的补40个月;病故的补20个月。至于丧葬费，具体标准各地不同，一般是一次性补助3个月基本离退休费的，包干使用，多不用退少也不补，不过有的地方为了推行殡改，规定亡者要实行火葬才能领取。

安葬款由有国家一次性发放的，前提是死者是国家事业单位的第八十三条，金额一般都是本地区用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。6个月工资。如果不发放安葬费的可以向人民法院申请诉讼，要求发放。

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