签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎么办?

签完劳动合同和劳务合同没发到工资，可以到劳动行政部门投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资第八十八条和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)第六十三条拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔第一百零六条偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、劳动合同和劳务合同的区别是什么?

1、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也第四十五条可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的第九十五条一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务第三条合同提供劳动一方主体的多样性与在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

虽然劳动合同跟劳务合同的法律性质不一样，但是，在劳务关系存续期间，对于雇主的一些违法行为，劳动行政主管部门也是有权处理的。不过，签完合同后不会马上发工资，最低都要等到月底或者是月初的时候才会发工资。

法律知识延伸阅读