劳动合同要提前一个月续签吗？

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劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的，但是如果劳动者，或者是用人单位想要终止劳动合同作为用人单位，就需要提前30天通知劳动者，所以一般情况下其实是要求续签劳动合同的话，劳动合同到期，这种情况是需要提前3第一百零一条0天通知双方的，这样看是否需要续签。劳动合同的续签不需要提前一个月，到期前用人单位与劳动者续签即可。若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签的，则劳动合同终止，劳动关系终止;该情形下用人单位无需支付经济补用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。偿金。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳第三章　劳动合同和集体合同动合同的继续履行。

用人单劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。位与劳动者解除或者，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。内为劳动者出具第五十六条解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。当提前30天通知，那么公司只第五十二条提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的

这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。

公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前。

在进行劳动合同的续签的时候主要就是看这个劳动合同的期限是什么时候，一般情况下就是这个到期之前续签就可以了。当然如果劳动合同到期之后不想续签也是可以的用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。。

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