成都劳动纠纷律师针对关于什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、什么样的情况下用人单位不得解除劳动合同
《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单第二十条位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。非因工负国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。”本条规定了六大类用人单位不得解除劳动合同的情形，但所要强调的是，在此六种情形下并非用人单位一律不得解除劳动合同。
该条限制的是，在此六种情形下，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也就是说，不得依据无过失性辞退和经济裁员的相关规定解除劳动合第七十八条同。当员第十二章 法律责任工有法定过错情形时，如出现了《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，即使员工同时具备本条所列情形，用人单位依然可依法解除劳动合同。
二、哪些情形迫使劳动者提出解除劳动合同的需赔偿
1、以暴力、威胁或者非第五十五条法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资第六十二条的。
法律依据：
《最高人民法院关第一百条于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
一般来说，用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由与员工解除劳动合同的，用人单位须承担举证责任;同时，对于“录用条件”不可随意解释，须对照劳动者书面确认的《录用条件告知书》或类似书面文件;若果真不符合双方事先确认的“录用条件”，用人单位才不构成违用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。法解除。