劳动合同自动续签可以吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同自动续签可以吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同自动续签可以吗

可以的，但是不建议在合同中签署没有异议自动续签第八十九条的条款。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一第十九条方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。后的内容予以书面确认的权利，这不是《劳动合同法》要求书面订立的初衷。

二、无限期合同的相关规定

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，第九十五条劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上第二十六条不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者在签订劳动合同的时候尽量不要采取自动续约的方式，这种方式相当于放弃了改善自己待遇的机会。在合同到期前一个月，公司要通知劳动者续签合同，这时候就可以要求提高自己的待遇，双方协商一致之后再续约。

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