成都劳动纠纷律师针对关于如果员工不加第五章 工 资班算不算旷工？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、如果员工不加班算不算旷工？
不算。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
《劳动合同法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原第二十一条因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，第九十九条但是每月不得超过三十六小时。
二、加班补偿是怎么样的？
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在第五十三条休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加第八十条班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数第七十四条/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间
综合上面所说的，加班就是属于在正常工作时间之外所付了的劳动力，对于此行劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。为员工是可以拒绝的，即使不原意加班单位也不会按旷工进行处理，如果存在扣钱的行为，那么员工是有权利向劳动部门进行举报的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
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