劳动合同的试用期最长不超过多久

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同的试用期最长不超过多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同的试用期最第七十五条长不超过多久

劳动合同中试用期的期限，要根据约定的劳动合同期限，才能确定不得超第五章　工　　资过多久。

1、3个月<劳动合同<1年，试用期不能超过1个月;

2、1年<劳动合同<3年，试用期不能超过2个月;

3、3年<劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条　劳动合同期第七十九条限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。过二个月;三年以上固定期限和无固定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。期限的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次第二十三条试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。，该期限为劳动合同期限。

二、试用期中可能遇到的问题有哪些?

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当第三十条享有全部的劳动权利。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

(五)禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。试用期是劳动合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。

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