成第九十条都劳动纠纷律师针对关于提前解除劳动合同违约金金额是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、提前解除劳动合同违约金金额是多少有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
提前终止劳动合同，其赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者赔偿其半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者违反服务期的;劳动者违反职业竞业限制约定的;应当向对第二十四条方支付赔偿金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
二、劳动者承担违约金的情形有哪些?
(一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。约金。
1、可以约定服务期的情形：
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用;
用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服第四十九条务期。
(2)对劳动者进行专业技术培训的;
用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。
2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定：
(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。分所应分摊的培训费用。
(3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
(二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形：
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，用人单位的义务：
(1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;
(2)在解除或者后，约定竞业限制条款的负有保密第九章 社会保险和福利义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年。
3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员：
(1)用人单位的高级管理人员。
(2不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。)高级技术人员。
(3)和其他负有保密义务的人员。
4、竞业限制的内容
(1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定;
(2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条
(三)除以第六十三条上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
辞职是工人的权利，雇主不能剥夺辞职权。只要劳动者没有违反竞争协议或服务期限，用人单位就不能让其支付违约金。如果工人违反了这种情况，有必要按照协议支付雇主的违约金。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合第七十二条同的违约金怎么计算的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金一年5万合法吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同违约金一年5万合法吗?劳动合同违约金一年5万是
成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同期间离职交违约金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动合同期间离职交违约金吗劳动合同期间员工正常离职是