如果劳务派遣合同五年违约需要赔偿吗

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一、如果劳务派遣合同五年违约辞职需要赔偿吗

如果有约定违约金，那么是需要赔偿的。劳务派遣合同违约金的规定是，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。通常情况下，劳务派遣单位于派遣劳动者不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。的合约期限在两年以上。

二、劳务派遣合同的特别规定是什么

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。月支付报酬。

第八章　职业培训第六十三条 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十五条 【劳务派遣中解除用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工第九十三条单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。同。

劳务派遣合同比较特别的一点就是劳动者是与派遣单位进行签约，而不是直接与工作的单位进行签约协议。因此，如果劳动者有违约行为第三十七条是和派遣单位的违约，而不是与工作单位的违约，如果与派遣单位有约定违约金的话，是需要进行赔偿的。

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