员工协议合同违约，需要赔偿违约金吗？

成都劳动纠纷律师针对关于员工协议合同违约，需要赔偿违约金吗？的法律问题，收集整理用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工协议合同违约，需要赔偿违约金吗

员工协议合同违约后，有约定违约金的，应当赔偿违约金，未约定的，不需要赔偿违约金。

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事第三章　劳动合同和集体合同项。对负有保密义务的劳动者，用人国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。单位可以在劳第六十六条动合同或者保劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

用人单位在和员工签订协议时，用人单位有提供专项培训的，可以和员工约定服务期，员工违反该约定的，属于违约，应当赔偿其违约金。用人单位和员工有约定竞业限制的，员工在离职后，违反竞业限制的，也应当按照约定向妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位支付违约金。

二、违约金的限制

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

员工协议中，只有违反服务期和竞业限制，才可以约定违约金，除此之外，用人单位不能和员工约定违约金，有约定的，属于无效事项。

综上所述，在员工协议中，员工违约后，能否承担违约金，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。应当按照具体情形来确定。用人单位在服务期和竞业限制里面约定违约金的，这个约定应当属于有效，员工违约金的，应当赔偿其第十章　劳动争议违约金。除此之外，员工不需要承担违约金，但给单位造成损失的，应当赔偿其损失。

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