伤残十级的赔偿标准是怎样的？

成都第五条劳动纠纷律师针对关于伤残十级的赔偿标准是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

（1）医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

（2）伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

（3）交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。

（4）康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

（5）工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

（6）生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

（7）辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的第四条标准从工伤保险基金支付。

（8）一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。

（9）伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%第七十一条，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，第五十八条按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的第二章　促进就业60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

（10）一次性工伤医疗补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

广东省标准：七级伤残为6个月的本人工资；八级伤残为4个月的本人工资；九级伤残为2个月的本人工资；十级伤残为1个月的本人工资。

（11）一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

广东省标准：七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。

（12）安家补助费：六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。

（13）丧葬补助金：6个月的统筹用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。地区上年度职工月平均工资。

（14）供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（15）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（16）下落不明供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

《中华人民共和国社会保险法全文》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能女职工生育享受不少于九十天的产假。自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费第三十七条。

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