工伤赔偿会不会有责任划分

成都劳动纠纷律师针对关于工伤赔偿会不会有责任划分的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工伤赔偿会不会有责任划分

没有。第二十一条工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤第九章　社会保险和福利保第五十六条险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。

需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

二、工伤认定的办理材料

1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事第八章　职业培训故原因，调查人员

2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明

5、送医院抢救的首诊病历不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。原件及医院诊断证明书;死亡原因证明

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印第三十六条件，并由单位注明已与原件核对一致

在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、第九十四条生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。

三、工伤认定的时限

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之日起15日内作出工伤认定决定，第四十条并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将第三十七条工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。

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