二审改判的条件是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于二审改判的条件是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、二审改判的条件是什么

二审法院可以依法改判包括两种情况：一是用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原判决法院的判决，认定事实清楚，但适用法律错误，二审人民法院依据一审法院认定的事实，重新适用法律，作出判决改变原审判决;二是原审判决认定事实错误，或者原审判决认定事实不清，证据不足，二审法院查清事实后作出判决，改变原审判决。这在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。里所说的认定事实错误，是指对有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。事实的认定是不真实的，是以虚假的或者伪造的证据作为认定事实的根据;认定事实不清，是指没有足够的证据，没有县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。把案件事实查清就作了判决。

根据我国《刑事诉讼法》第二百二十五条，第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，经过审理后，应当按照下列情形分别处理：

(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判;

(二)原判决解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判;

(三)原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实第一百零三条后改判;也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。

二、民事诉讼法二审裁判的四种处理情形

民事诉讼法中已经明确规定了二审对案件的处理情况，共四种。以下法条请参考，《民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。下列情形分别处理：

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

(四第七章　女职工和未成年工特殊保护)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。，当事人提起上诉的，第二审人民法院第五章　工　　资不得再次发回重审。

一般情况下对于这个一审结果不满意的都会去进行二审，但是并不是所有的情况在二审的时候都会进行改判。所以在这个时候，如果想要对这个一审的情况进行改判，就需要满足前面提到的情况。

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