劳动合同解除用人单位如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同解除用人单位如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同解除用人单位如何赔偿

分为三种情形：

1、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上第二十八条不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

 经济补偿按第二十条劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不第三十三条满一年的，按一年计算;不满省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。六个月的，向劳动者支付半工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿第九章　社会保险和福利的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同几年自动解除?

不存在几年自动解除的规定，但在到期后可以解除，劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用第四十七条人单位需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果员工不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位无需支付补偿金。

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