成都劳动纠纷律师针对关于对于劳动仲裁受理后多久裁决的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。一、劳动仲裁受理后多久裁决
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向第九十一条人民法院提起诉讼。
因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身第十条权益。
二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
劳动仲裁强制执行流程：
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原第十九条件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。制执行。提出申请的权国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
尽管有效的劳动仲裁裁决是可执行的，但仲裁裁决在法律上不是最终的。劳动第五十七条争议仲裁机构作出的裁决，只有在法定期限内双方未向法院提起诉第九十七条讼，该裁决才具有法律效力。此外，劳动争议仲裁机构作出的裁决不属于开庭审理的对象。劳动争议进入法院审理后，法院审理的对象不是劳动争议仲裁机构的裁决，而是劳动关系当事人之间的权利义务纠纷。
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