劳动仲裁员工如何取证

第六十条成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁员工如何取证的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第五章　工　　资识，给大家一些参考。

劳动仲裁员工如何取证

劳动仲裁申请需要的其他证据有：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证第一百零三条明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

员工在和单位出劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。现纠纷之日起一年内国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。效性为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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