成都劳动纠纷律师针用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对关于转正之后公司有权劝退员工吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、转正之后公司有权劝退员工吗
可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双第六十七条倍工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工不加班能被公司辞退吗
协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《第九十八条劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合第十四条同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
不劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。管是在试用期还是转正之后，其实单位都是可以辞用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。退员工的，相比试用期内的辞退，在转正之后辞退员工的不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。限制要更多一些，主要分为过失性辞退和预告性辞退。而要是双方协商一致解除劳动合同，并不能认为是单位辞退员工，当然员工也是有解除劳动合同的权利。
员工在转正之后一般情况下公司是不能随意辞退员工的，在员工没有过错的情况下单位辞退员工的话需要支付给员工一定标准的经济补偿金。
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