试用期辞职不让3天走怎么办？

成都第八章　职业培训劳动纠纷律师针对关于试用期辞职不让3天走怎么办？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、试用期辞职不让3天走怎么办?

如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。

1、按《劳动合同法》规定试用期间只县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。通知用人单位，可第十一章　监督检查以解除劳动合同。

3、第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于第四十二条用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期辞职时间

正规企业办理职工离职大概需要一周左第九十二条右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。有的辞职员工不说一声想走就走，或者是明天要走，今天才说，给用人带来一定困扰，工作无法顺利交接。同时员工试用期内，提出辞职后，三天内即可离职，企业没有权利限制员工。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

三、试用期辞职流程

1、提交申请

试用用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。

2、办理手续

办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案，自己暂时完好保管即可。在第七十一条离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

试用期乃是用人单位与劳动者之间进行的双向选择，不仅是劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位对劳动者的考察，同时也是劳动者判断自己能不能胜任这份工作的时间。如果劳动者发现工作情况与自己想象的不符，在这段时期是可以主动提出辞职的。

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